Gloria Inés presentó proyecto que contiene el Estatuto del Trabajo
Tomado de EL DIARIO DEL OTUN
Gloria Inés Ramírez Ríos, senadora de Risaralda por el Polo Democrático Alternativo, PDA, tiene listo el proyecto de ley que contiene el Estatuto del Trabajo. Con esta iniciativa se desarrolla el artículo 53 de la Constitución Nacional.
Recordó la Senadora que la expedición de este estatuto es una obligación del Presidente de la República, pero ante el poco interés en expedir dicha norma, ella decidió hacerlo.
Con la aprobación de esta iniciativa se espera asegurar una protección reforzada para los trabajadores y sus organizaciones, con base en los principios y derechos constitucionales, así como en los convenios, resoluciones y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.
“La presentación de este Estatuto toma aún mayor relevancia teniendo en cuenta que el Congreso de la República se encuentra ad portas de iniciar las discusiones para la ratificación del Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos”, indicó Ramírez.
La originalidad de este Estatuto del Trabajo es su apuesta por hacer realidad un clima laboral acorde con las necesidades de los trabajadores colombianos, sustentado en:
1. Prevalencia de los derechos y principios constitucionales. En la aplicación e interpretación de las normas contenidas en el Estatuto, prevalecerán los derechos y principios constitucionales, en particular la cláusula del Estado Social del Derecho, la democracia participativa y pluralista, el respeto por la dignidad humana, el trabajo, la solidaridad, la igualdad, la prevalencia del interés general, la soberanía popular y la supremacía de la Constitución.
2. Prevalencia de los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT. El Estatuto se aplicará e interpretará de manera que el Estado colombiano cumpla con la obligación que le corresponde como miembro de la Organización Internacional del Trabajo, de respetar, promover y hacer realidad, de buena fe, los principios relativos a los derechos fundamentales en el trabajo.
3. Convenios de la OIT. Ordena la discusión y aprobación por parte del Congreso de la República de todos los convenios adoptados por la Organización Internacional del Trabajo..
4. Equidad de género en el trabajo. Contempla como principio la obligación del Estado de velar por el acceso equitativo de la mujer a las oportunidades de empleo, sancionando cualquier conducta discriminatoria y de acoso que atente contra su permanencia en el mismo.
5. Periodistas y comunicadores sociales. Se califica a los periodistas como trabajadores en alto riesgo, se establece la obligación del empleador de garantizar su seguridad y se les concede vacaciones remuneradas de quince (15) días por cada semestre laborado.
6. Contrato a término fijo. Se limita la aplicación del contrato de trabajo a término fijo.
7. Licencia por maternidad. Se aumenta la licencia de maternidad de 12 semanas a 14 semanas, acogiendo el criterio del Convenio 183 de 2000 promulgado por la Organización Internacional del Trabajo.
8. Descanso remunerado por lactancia. Se incorpora una novedad contenida en el Convenio 183 de la OIT, en el sentido de permitir dos descansos remunerados de 30 minutos cada uno durante la jornada de trabajo, o reducción de la misma de una hora, a elección de la madre trabajadora.
28 January, 2007 — Libardo García Gallego — Escribió
Entre las enormes desigualdades sociales que se dan dentro del capitalismo, la relativa a los salarios es de las peores. Cómo puede aceptarse que un salario mínimo mensual corresponda a menos de $15.000 pesos diarios, con el cual una persona, porque rara vez pueden devengar más de uno en la familia, tiene que responder por un hogar: techo, alimentación, vestido, servicios, etc., etc., mientras hay encumbrados que devengan hasta 40, 50 o más veces un salario mínimo. Por qué se da semejante aberración?. Aquí subyace una concepción discriminatoria, inhumana, que debe eliminarse de la constitunción. Cómo? Debe iniciarse con la fijación de un salario mínimo equivalente al valor de la canasta familiar y la reducción en un 50% por lo menos de los salarios de gerentes, ministros, congresistas, magistrados. Intervenir el sector privado, con cargas impositivas altas que afecten a los funcionarios de alto rango. Prohibición del desempleo, pero no castigando a la persona sino obligando al Estado a ocuparla en alguna actividad productiva. Debe. además, fijarse una escala salarial global donde se clasifiquen los empleos según los conocimientos, las aptitudes, los riesgos, las responsabilidades. Esto sustituiría las luchas sindicales aisladas por una organización de los trabajadores por industrias, sectores sociales o económicos y no por empresas, vieja aspiración no concretada. Por supuesto estas propuestas no podrán realizarse dentro de un Estado neoliberal.
20 August, 2008 — Adriana — Escribió
Me gustaria saber si este proyecto ya fue aprovado o cuanto se demora aproximadamente la aprovación, me encuentroen estado de embarazo con 25 semanas.